ছবি: জাটাকা
মার্ক জুকারবার্গকে নিয়োগের উপায় অধ্যয়নের উপর ভিত্তি করে নয়, দক্ষতার উপর ভিত্তি করে। বা ভাল, এটি সংক্ষেপে। আমরা যদি ফিরে আসি সাক্ষাত্কার ব্লুমবার্গের অধীনে, মেটার সিইও ব্যাখ্যা করেছিলেন যে নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য তাঁর সংস্থার একটি শক্ত নীতি রয়েছে। আপনার ম্যাক্সিম: একটি দক্ষতা আরও গভীর এবং দক্ষতা অর্জনের জন্য মানুষের দক্ষতার দিকে মনোনিবেশ করুন।
“যদি লোকেরা যদি দেখায় যে তারা গভীরভাবে যেতে পারে এবং খুব ভাল কিছু করতে পারে তবে তারা সম্ভবত কিছু শেখার শিল্পে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিল।”
এই প্রসঙ্গেই জুকারবার্গ একটি মূল ধারণাটি চিত্রিত করার জন্য একটি পরিবারের উপাখ্যানকে অবলম্বন করেছিলেন। আপনার সময় অংশগ্রহণ পডকাস্টে অধিগ্রহণের সময়, তিনি ভাগ করে নিয়েছিলেন যে তাঁর কন্যা একটি দুর্দান্ত সৃজনশীল শিরা সহ, “মারমেইডের স্ফটিকগুলি” সম্পর্কে একটি উপন্যাসের স্কেচ তৈরি করেছিলেন।
সেই সময়, তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন, নথিতে কমপক্ষে 40 পৃষ্ঠা রয়েছে। এছাড়াও, যুবতী মহিলা চিত্রগুলি তৈরি করতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করেছিলেন। জুকারবার্গের জন্য, এই শিক্ষা এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা উত্সাহিত করা পেশাদার ভবিষ্যতের জন্য প্রয়োজনীয়।
সুতরাং, আপনার জীবন দেখার পদ্ধতি অনুসারে, অর্জিত বিশ্লেষণাত্মক এবং সৃজনশীল দক্ষতা যে কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিপ্লোমার চেয়ে বেশি মূল্যবান। এই দর্শনটি আপনার সংস্থায় 2015 সাল থেকে প্রতিফলিত হয়েছে। যেমন সিএনএন রিপোর্ট করেছেনফেসবুকের প্রতিষ্ঠাতা বিশেষত নেতৃত্বের দক্ষতা এবং উদ্যোক্তা চেতনা দেখায় এমন প্রার্থীদের মূল্য দেয়।
“আমি যদি কাজ করতে ইচ্ছুক থাকি তবে আমি কেবল আমার সাথে সরাসরি কাজ করার জন্য কাউকে নিয়োগ করতাম …
সম্পর্কিত উপকরণ
চীন একবার এবং সমস্ত আমাদের জন্য ভুলে যাবে: 2025 সালে ওপেন সোর্সটির প্রথম আরআইএসসি-ভি চিপ থাকবে