প্রযুক্তি মহিলাদের জন্য নতুন ফর্ম কাজের অনুমতি দেয়

সংক্ষিপ্তসার
কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা নতুন কাজের জন্য বিশেষত আধুনিক এবং স্বায়ত্তশাসিত মডেলগুলির উত্থানের সাথে একটি গুরুত্বপূর্ণ মান হয়ে দাঁড়িয়েছে। রেনাটা রোডোভালহো এবং অ্যাডেনি দা সিলভার মতো মামলাগুলি প্রমাণ করে যে কীভাবে উদ্ভাবন অর্থ ও প্রযুক্তির মতো ক্ষেত্রে traditional তিহ্যবাহী কেরিয়ারকে রূপান্তর করছে।

ক্রমবর্ধমান নমনীয়তা হ’ল নতুন চাকরির সন্ধানকারীদের জন্য নির্ধারক মানগুলির মধ্যে একটি বা কোন পেশাটি চলবে তা সিদ্ধান্ত নিচ্ছে। লাতিন আমেরিকার বিভিন্ন সংস্থার 10,000 টিরও বেশি পেশাদারদের সাথে ওয়েওয়ার্কের জরিপ অনুসারে, 95% কর্মচারী নমনীয়তাটিকে একটি চাকরি বেছে নেওয়ার জন্য অন্যতম প্রাসঙ্গিক কারণ হিসাবে বিবেচনা করে।

হাইব্রিড জার্নি সহ সাধারণ হোম অফিস বা কাজের মডেল ছাড়াও, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে একাধিক প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের পরিপ্রেক্ষিতে বেশ কয়েকটি পেশা হয়ে উঠেছে – বা উত্থিত হয়েছে। এই দৃশ্যে, নতুন কাজগুলি ইতিমধ্যে আরও আধুনিক অবস্থার অধীনে জন্মগ্রহণ করেছে, নমনীয়তা এবং স্বায়ত্তশাসিতভাবে অভিনয়ের সম্ভাবনার উপর জোর দিয়ে, যা অনেকের কাছে ব্যক্তিগত এবং পেশাদার ভারসাম্যকে প্রশস্ত করার জন্য একটি আকর্ষণীয় ক্যারিয়ারের বিকল্প হতে পারে।

ডাব্লুটিএম হিউম্যান রিসোর্স লিডার, একটি সংস্থা যা প্রযুক্তি আমদানি ও রফতানির সাথে কাজ করে, ক্যারোলিন লেনজি উল্লেখ করেছেন যে সংস্থাগুলিতে বৈচিত্র্য এবং উদ্ভাবনের মধ্যে একটি দৃশ্যমান সম্পর্ক রয়েছে। তার জন্য, এমন সংস্থাগুলির পক্ষে এটি স্বাভাবিক যে উদ্ভাবনে বিনিয়োগ করে তাদের কর্মচারী এবং নেতাদের কর্মীদের প্রতি আরও বেশি মহিলা আকর্ষণ করে, এমন একটি গণনায় যা সংস্থাগুলিতে আরও ইতিবাচক ফলাফল নিয়ে আসে।

সুতরাং, উদ্ভাবনী মডেলগুলির সাথে স্টার্টআপগুলির উত্থান আরও আধুনিক কাজের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এমন একটি পথে ইতিমধ্যে পরিচিত ক্যারিয়ারে পরিবর্তনগুলি সক্ষম করেছে। নীচে দুটি উদাহরণ পূরণ করুন।

আর্থিক বাজারে রূপান্তর

ব্যাংকিং ক্যারিয়ারটি সাধারণত আরও traditional তিহ্যবাহী কল্পনার সাথে যুক্ত থাকে যা বাণিজ্যিক সময়, ব্যাংক এবং অফিস এজেন্সিগুলিকে জড়িত করে, উদ্যোক্তা এবং স্বাধীন কাজের জন্য খুব কম জায়গা সহ। যাইহোক, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আর্থিক ব্যবস্থা এবং প্রযুক্তির বিশ্বে পরিবর্তনগুলি, উন্মুক্ত ব্যাংকিং এবং ফিনটেকগুলি থেকে উদ্ভূত উদ্ভাবনের সাথে, খাতটির মধ্যে নতুন ফর্মগুলি সক্ষম করেছে এবং স্বাধীনতা গ্রহণের জন্য একটি নতুন স্থান তৈরি করেছে।

রেনাটা রোডোভালহো ২০২১ সালের শেষের দিকে জীবনের দিক পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত না নেওয়া পর্যন্ত ব্যাংকগুলিতে ক্যারিয়ার তৈরি করেছেন। ব্যাংক শাখায় ২০ বছরেরও বেশি সময় পরে, তিনি সাব্ব্যাটিক্যাল পিরিয়ড নেওয়ার জন্য, স্বপ্ন দেখানো বিনিময় গ্রহণের জন্য এবং ব্রাজিলের কাছে ফিরে উদ্যোক্তাদের পথের জন্য পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন।

সিএলটি শাসনের বাইরে, রেনাটা কিছু সংস্থার আর্থিক খাতের জন্য দায়ী আউটসোর্স হিসাবে কাজ শুরু করেছিলেন, যতক্ষণ না তিনি ২০২৩ সালের স্বায়ত্তশাসিত ব্যাংকারের ধরণটি আবিষ্কার করেন, যেখানে তিনি একক ব্যাংকের প্রয়োজন ছাড়াই ক্যারিয়ারের দশক ধরে যে গ্রাহক পোর্টফোলিও তৈরি করেছেন তা পরিবেশন করতে পারেন। একটি হোম অফিসে কাজ করা এবং সময়ের আরও নমনীয়তার সাথে, ভাগ্যটি চেয়েছিল যে, 43 বছর বয়সে, ব্যাংকটি এখনও প্রথম গর্ভাবস্থার মুখোমুখি ছিল।

“এটি পরিকল্পনা করা হয়নি এবং আমি বিশ্বাস করি যে এমনকি আমার সেরা স্বপ্নেও আমি এই গর্ভাবস্থার জন্য আরও প্রাসঙ্গিক সময় ডিজাইন করতে পারতাম। আমি যখন পরিবারের প্রতি উত্সর্গ করার সময়টি কতটা মূল্যবান তা নিয়ে ভাবি, তখন আমি আমার নিজের সময়ের মালিক হওয়ার মুহুর্তে একসাথে মা হওয়ার সুযোগ পেয়ে আমি কৃতজ্ঞ বোধ করি, “তিনি বলেছেন।

ব্রাজিলের একটি নতুন ক্যারিয়ার স্ব -নিযুক্ত ব্যাংকিংয়ের পেশায় পেশাদাররা তাদের নিজস্ব ক্লায়েন্টদের সম্পর্ক পরিচালক হিসাবে স্বাধীনভাবে কাজ করে। এমন একটি প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে যা বিভিন্ন ব্যাংক এবং আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা প্রদত্ত সমাধানগুলি সংযুক্ত করে, স্বায়ত্তশাসিত ব্যাংকার তার গ্রাহকের কাছে ব্যক্তিগতকৃত পরিষেবা তৈরি করতে পারে – যারা সাধারণত উচ্চতর আয়ের প্রোফাইল অনুসরণ করে এবং প্রায়শই আর্থিক পণ্যগুলির সন্ধান করে। রেনাটা ফ্লোরিয়ানপোলিস (এসসি) এ প্রতিষ্ঠিত একটি সংস্থা ফ্রাঙ্কের প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে যা ব্রাজিলের স্বায়ত্তশাসিত ব্যাংকারদের বাজারে নেতৃত্ব দেয়।

“আমি তাদের সংস্থাগুলিতে গ্রাহকদের সাথে থাকতে পছন্দ করি, একটি কফি তাদের কথা শুনছি এবং তাদের আসল প্রয়োজনীয়তাগুলি দর্জি দ্বারা তৈরি সমাধানটি বোঝার জন্য বুঝতে পারি। এবং অনেক ব্যবসায় বাহ্যিক পরিবেশে বিকশিত হয়, কারণ পরিদর্শনকালে প্ল্যাটফর্মটি এমনকি মোবাইলের মাধ্যমে অ্যাক্সেস করা সম্ভব, “ব্যাংকটি ব্যাখ্যা করে, যা এটি স্পষ্ট করে দেয় যে এটি অনেক বেশি দায়বদ্ধতা লাগে:” দায়িত্ব ছাড়াই স্বাধীনতা ভাল ফলাফল নিয়ে আসে না, ক্লিচ é তবে এটি সত্য। যদিও এটি হিট বা পূরণের লক্ষ্যে আর কোনও বিন্দু মুক্ত করছে না, এটি এমন একটি কাজ যা কিছু দক্ষতার পাশাপাশি শৃঙ্খলা এবং ফোকাস প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আমার দৃষ্টিকোণ থেকে এটি প্রত্যাশায় নিয়মিততা বজায় রাখা অপরিহার্য এবং এটির জন্য একটি সক্রিয় সময়সূচী থাকা এবং গ্রাহকদের নিকটবর্তী হওয়া দরকার যা এই সমস্ত গিয়ারকে পরিণত করে।

নমনীয় বৃদ্ধি

সিস্টেম বিশ্লেষণ ও বিকাশের স্নাতক, অ্যাডেনি দা সিলভা, ৫১, তাঁর পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে দশটিরও বেশি সংস্থার মধ্য দিয়ে গিয়েছিলেন এবং এই সময়কালে, প্রযুক্তিগত অংশের বাইরে যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয়েছিল। প্রযুক্তি খাতে মাচিসমো একটি ধ্রুবক বাধা ছিল। “একটি সংস্থার মধ্যে, কেবল আমি একজন মহিলা হওয়ায় আমার সাথে অন্যরকম আচরণ করা হয়েছিল। সেই সময়, আমরা দলে মাত্র দু’জন মহিলা ছিলাম এবং ‘উইল রাইড স্টোভ’ এবং আরও খারাপ বিষয়গুলির মতো বাক্যাংশ শুনতে সাধারণ বিষয় ছিল, “তিনি স্মরণ করেন।

ব্রাজিল জুড়ে 18,000 এরও বেশি প্রযুক্তিবিদ রয়েছে এমন আইটি সাপোর্টে বিশেষত স্কেল-আপ, যখন তিনি ফাইন্ডআপের সাথে সাক্ষাত করেছিলেন তখন ট্র্যাজেক্টোরি চালু হয়েছিল। অ্যাডেনি লিংকডইনের জন্য সংস্থাটি আবিষ্কার করেছিলেন এবং সেখানে একটি বৃদ্ধির সুযোগ দেখেছিলেন। “আমি ফাইন্ডআপ সম্পর্কে পড়েছি এবং খুব আগ্রহী ছিলাম। আমি জিজ্ঞাসা করেছি যে আমি কীভাবে কাজ করেছি, টিপস জিজ্ঞাসা করেছি, ভাল বিকাশের জন্য অধ্যয়ন করেছি এবং আমার লক্ষ্য অনুসরণ করেছেন: একজন সংস্থার কর্মচারী হওয়া, “তিনি বলেছেন।

এটি 2024 সালের মার্চ মাসে একটি প্ল্যাটফর্ম কৌশল হিসাবে শুরু হয়েছিল – এমন একটি ফাংশন যা আপনাকে অবস্থান অনুযায়ী সময়সূচী এবং দাবিগুলি বেছে নিয়ে নমনীয়ভাবে কল করতে দেয়। মডেলটি অ্যাডেনির অভিজ্ঞতা অর্জনের পথ প্রশস্ত করেছিল এবং ডিসেম্বরে, সংস্থার বৃহত গ্রাহকের প্রকল্পে প্রশাসনিক সহকারী হিসাবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। “একটি কৌশল হিসাবে কাজটি আমাকে একটি দুর্দান্ত শেখার ব্যবস্থা করেছিল এবং আমাকে সংস্থার মধ্যে বাড়তে দেয়,” তিনি বলেছেন।

হোমওয়ার্ক