মহিলারা কাজের বাজারে উপস্থিতি প্রসারিত করে

সংক্ষিপ্তসার
আইবিজিই তথ্য দেখায় যে ব্রাজিলে মহিলাদের দখলের মাত্রা ২০২৪ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে ৪৮.১% এ পৌঁছেছে, যা ২০১২ সালের পর থেকে সর্বোচ্চ। বিজ্ঞানে নারীর অংশগ্রহণও উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে, ব্রাজিলকে বিজ্ঞানের সর্বোচ্চ উপস্থিতিযুক্ত দেশগুলির মধ্যে তৃতীয় অবস্থানে রেখেছিল।

ব্রাজিলিয়ান ইনস্টিটিউট অফ জিওগ্রাফি অ্যান্ড স্ট্যাটিস্টিকস (আইবিজিই) এর ডেটা প্রকাশ করেছে যে, ২০২৪ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে নারীদের দখলের মাত্রা ৪৮.১%এ পৌঁছেছে, এটি ২০১২ সালের পর থেকে সর্বকালের সর্বাধিক রেকর্ড করা হয়েছে। মহিলারাও উচ্চ শিক্ষায় দাঁড়িয়েছেন, বেশিরভাগ বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের প্রতিনিধিত্ব করে। ইনস্টিটিউট অনুসারে, ২০২২ সালে তারা ব্রাজিলের বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে ভর্তি হওয়া ৫.১ মিলিয়ন শিক্ষার্থীর ৫ 57.৫% এর সাথে মিল রয়েছে। এই সংখ্যাগুলি প্রতিফলিত করে যে কীভাবে মহিলারা চাকরির বাজারে আরও বেশি বেশি জায়গা অর্জন করেছেন, এমন একটি বাস্তবতা যা সম্প্রতি দূরের বলে মনে হয়েছিল, তবে আজ রূপান্তর এবং সামাজিক অগ্রগতির একটি স্পষ্ট প্রতিচ্ছবি।

এই বৃদ্ধি সামগ্রিকভাবে বিজ্ঞানের ক্ষেত্রে স্পষ্ট। “ব্রাজিলের গবেষণায় লিঙ্গ ইক্যুইটির দিকে” প্রতিবেদন অনুসারে, বোরি এজেন্সির সাথে অংশীদারিত্বের জন্য এলসেভিয়ার দ্বারা ২০২৪ সালের মার্চ মাসে চালু করা হয়েছিল, ব্রাজিলিয়ান বিজ্ঞানে মহিলা অংশগ্রহণ গত ২০ বছরে উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। ২০০২ সালে, নারীরা দেশে বৈজ্ঞানিক প্রকাশনাগুলির লেখকদের 38% লেখক হিসাবে গণ্য করেছিলেন, এটি একটি শতাংশ বেড়েছে যা 2022 সালে 49% এ দাঁড়িয়েছে। এই অগ্রিম ব্রাজিলকে বিজ্ঞানের সর্বোচ্চ মহিলা অংশগ্রহণের দেশগুলির মধ্যে তৃতীয় অবস্থানে রাখে, কেবল আর্জেন্টিনা এবং পর্তুগালের পিছনে, উভয়ই 52%।

সংস্থাগুলি সমর্থন সমালোচনা

শ্রমবাজারে মহিলাদের সন্নিবেশের জন্য সংস্থাগুলি সমর্থন করে ক্রমবর্ধমান প্রাসঙ্গিক এবং প্রয়োজনীয়। অনেক সংস্থা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নীতি গ্রহণ করেছে, পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম, প্রশিক্ষণ এবং ন্যায়সঙ্গত পারিশ্রমিক নীতিগুলির মাধ্যমে লিঙ্গ সমতা প্রচার করে। এই উদ্যোগগুলি মহিলাদের জন্য আরও সুযোগ নিশ্চিত করার চেষ্টা করে, আরও সুন্দর এবং আরও সমান কাজের পরিবেশ তৈরি করে।

লিডারশিপ (উইল) প্রোগ্রামের মার্ক ব্রাসিল এবং উইলনের স্বাস্থ্যসেবা যোগাযোগের প্রধান রাকেল সোরিয়ানো শেয়ার করেছেন যে কীভাবে সংস্থাটি এই অ্যাকশন ফ্রন্টগুলি প্রয়োগ করে। “মার্কে, উদ্যোগগুলির মধ্যে কথোপকথন, বক্তৃতা এবং বিতর্ক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আমরা আনুষ্ঠানিক উন্নয়ন পরিকল্পনাযুক্ত মহিলাদের জন্য বার্ষিক শতাংশ প্রতিষ্ঠা করেছি,” তিনি ব্যাখ্যা করেছেন। এটি আরও জোর দেয় যে লিঙ্গ ইক্যুইটি অর্জন একটি অর্থনৈতিক আবশ্যক। “আমাদের অসংখ্য অধ্যয়ন রয়েছে যা দেখায় যে কীভাবে আরও বৈচিত্র্যময় কর্মী সহ সংস্থাগুলি আরও প্রতিযোগিতামূলক এবং আরও লাভজনক হতে থাকে।”

এই সমর্থনটি আরও ন্যায়সঙ্গত কাজের বাজার তৈরি এবং মহিলাদের সম্ভাবনার সুবিধা গ্রহণের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ। এর একটি স্পষ্ট উদাহরণ হ’ল এফজিএম ডেন্টাল গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী বিয়ানকা মিটেলস্টেড, যিনি তার স্বামী ফ্রেডরিচ মিটেলস্টেড্ট দ্বারা বিকাশিত ডেন্টাল হোয়াইটিংয়ের সম্ভাবনা চিহ্নিত করেছিলেন এবং পণ্যটি তার উদ্যোক্তা দৃষ্টি দিয়ে বাজারে নিয়ে যান। 1996 সালে, এটি ব্রাজিলে ডেন্টাল হোয়াইটিংয়ে বিপ্লব ঘটিয়েছিল। এর ট্র্যাজেক্টোরিটি প্রয়োগ বিজ্ঞান এবং উদ্যোক্তাদের উপর মহিলাদের প্রভাব প্রদর্শন করে, এটি দেখায় যে কীভাবে গবেষণা এবং বাণিজ্যিক দৃষ্টি একসাথে চলতে পারে এবং লক্ষ লক্ষ মানুষের জীবনকে রূপান্তর করতে পারে।

ড্যানিয়েলা জিলবারকান, আইফুড বেনিফিট গ্রোথ গ্রোথ অ্যান্ড মার্কেটিং হেড, ২০২১ সাল থেকে, মহিলা নেতৃত্বের একটি উদাহরণ যা বাজারে রূপান্তরকে চালিত করে। উদ্ভাবন এবং কৌশলগত চেহারা দ্বারা চিহ্নিত একটি ট্র্যাজেক্টোরির সাথে, এটি আইএফউডের বেনিফিট অঞ্চলটি সম্প্রসারণ এবং শক্তিশালীকরণে মূল ভূমিকা পালন করেছে, ব্রাজিলের মানসম্পন্ন খাবারের অ্যাক্সেসের গণতন্ত্রায়নে অবদান রাখে। এর কার্যকারিতা প্রতিফলিত করে যে নেতৃত্বের পদে মহিলারা কীভাবে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি প্রচার করতে পারে, শিল্প চ্যালেঞ্জগুলির জন্য নতুন দৃষ্টিভঙ্গি এবং সমাধান নিয়ে আসে।

“আইএফওডি সুবিধাগুলিতে আমরা বৈচিত্র্যের একটি সংস্কৃতিকে মূল্যবান বলে মনে করি এবং আরও বেশি সংখ্যক মহিলাকে গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্বের বোঝাগুলিতে পৌঁছে আমরা বিশ্বাস করি যে লিঙ্গ ইক্যুইটি কেবল ন্যায়বিচারের বিষয় নয়, তবে উদ্ভাবন এবং টেকসই বৃদ্ধির জন্য একটি প্রয়োজনীয় কারণও।